2025年5月8日
トレンドマイクロ株式会社（以下「トレンドマイクロ」）は、すべての労働者の人権を尊重し、労働者を尊厳を持って扱うというビジョンを社内およびサプライチェーン全体で実現することに尽力しています。以下の声明は、トレンドマイクロが児童労働、強制労働、あらゆる形態の現代奴隷制や人身売買が事業やサプライチェーン内で発生しないように取っている措置を示しています。
現代奴隷制は犯罪であり、基本的人権の侵害です。これには奴隷制、隷属、人身売買、強制労働（児童労働を含む）が含まれ、これらはすべて個人が他者の自由を奪い、個人的または商業的利益のために搾取することを共通点としています。トレンドマイクロは、いかなる形の児童労働、強制労働、人身売買や現代奴隷制にもゼロトレランスのアプローチを取っています。私たちは、すべてのビジネス取引において倫理的かつ誠実で透明性のある行動を取り、事業やサプライチェーン内で現代奴隷制が発生しないように効果的なシステムと管理を導入することを約束します。また、すべての契約者、サプライヤー、その他のビジネスパートナーにも同様の高い基準を期待しており、サプライヤーがそのサプライチェーンにも同様の高い基準を維持することを期待しています。この方針は、すべての従業員、役員、代理労働者、派遣労働者、契約者、外部コンサルタント、第三者代表、ビジネスパートナーに適用されます。私たちの事業、製品、サービス、関係におけるすべての人権の尊重は、このアプローチの基本です。
トレンドマイクロは日本の上場企業であり、1988年にスティーブ・チャン、ジェニー・チャン、エバ・チェンによって設立され、アンチウイルスソフトウェアの開発を行ってきました。現在では、ハイブリッドクラウド、ネットワーク、エンドポイントセキュリティのリーダーであり、ハイブリッドクラウド、エンドポイント、ネットワークセキュリティソリューションおよび安全なデータ共有のための自動化ソリューションを提供しています。詳細は、こちらをご覧ください。
トレンドマイクロは、デジタル情報の交換を安全にするためのグローバルなサイバーセキュリティリーダーです。トレンドマイクロは65か国に7000人以上の従業員を抱え、世界最先端のグローバル脅威研究を活用して数十年にわたるセキュリティ専門知識と継続的なイノベーションによってソフトウェア、ハードウェア、サービスを提供しています。トレンドマイクロのサイバーセキュリティプラットフォームは、クラウド、ネットワーク、デバイス、エンドポイントにわたって500,000以上の組織と250,000,000以上の個人を保護しています。トレンドマイクロは主にソフトウェア、ハードウェア製品に統合されたソフトウェア、およびサービスを顧客に提供しています。トレンドマイクロの運営には、研究開発、販売、マーケティング、管理機能、およびカスタマーサポートが含まれます。
この声明は、トレンドマイクロが現代奴隷制および人身売買の保護の重要性を示すために作成されました。トレンドマイクロは統合されたグローバルビジネスであり、ここに述べられた倫理、コンプライアンス、ポリシーはすべてのグローバルエンティティに伝達され、適用されています。
ソフトウェアはトレンドマイクロのグローバルな研究開発グループによって開発され、ハードウェアの製造はさまざまな製造パートナーにアウトソーシングされています。これらのパートナーは、部品を調達し、予測に基づいてハードウェア製品を組み立てます。トレンドマイクロは、チャネルパートナーと協力して製品とサービスの流通と提供を行っています。私たちは、商品の供給に関して複数の第三者サプライヤーおよびアウトソーシング契約に依存しています。トレンドマイクロおよびその関連会社は、サプライチェーンにおける奴隷制および人身売買のリスクを確認、評価し、対処するための措置を講じています。
私たちは、事業およびサプライチェーンにおける児童労働、強制労働、現代奴隷制および人身売買のリスクを評価し、直接的または間接的にこれらの慣行に関連しているかどうかを考慮するために、定期的にリスク評価を実施しています。私たちは、材料、製品、およびサービスの調達元の地理的リスク、運営しているセクター、サプライチェーンモデルなどの要因を考慮して、サプライチェーンにおける潜在的なリスクを評価します。また、世界中の規制義務（英国およびオーストラリアの現代奴隷法2015年第54条および現代奴隷法2018年（Cth）を含む）も考慮します。
評価を行うにあたり、私たちはサプライヤーエンゲージメントプロセスと原則を見直し、デューデリジェンスプロセスを更新し、主要なサプライヤーに対して現代奴隷法およびその他の関連法令を遵守することを認識させるプロセスを開始しました。
トレンドマイクロは、サプライチェーン内でいかなる形態の強制労働（児童労働を含む）、現代奴隷制や人身売買を許す行為があるとは認識していません。すべてのサプライチェーンおよびサプライヤーのサプライチェーンに存在する奴隷制のリスクの全容は調査中であり、今後も調査を続けます。
私たちの事業の性質上、トレンドマイクロは事業およびサプライチェーンにおけるいかなる形態の強制労働や現代奴隷制のリスクが低いと見なしています。
トレンドマイクロは、以下の原則に従っています：
- 国際労働機関（ILO）の条約、特に第138号条約（最低年齢）および第182号条約（最悪の形態の児童労働）
- 国連グローバル・コンパクト（UNGC）の原則、特に原則4および5
- ビジネスと人権に関する国連指導原則
- 児童労働、強制労働、人身売買を禁止する適用される国内および国際法
トレンドマイクロは、現地法で定められた最低労働年齢、または15歳（特定の発展途上国では14歳）未満の個人の雇用を禁止しています。さらに：
- 18歳未満の者は、健康、安全、または道徳的発展を危険にさらす可能性のある危険な作業に従事させません。
- 採用および入社時に年齢確認の書類を確認し、遵守を確保します。
- 児童労働が発見された場合、ILOの推奨に従い、子供の最善の利益に基づいた即時の是正措置を講じます。
私たちは、ビジネスを倫理的かつ透明性のある方法で実行するために、いくつかの内部ポリシーを運営しています。以下のポリシーは、従業員がイントラネットおよび人事部門を通じて利用できます：
- 採用ポリシー
- 私たちは、従業員の受け入れと待遇に関して倫理的な立場を明確に示す堅固な採用プロセスを持っています。
- 内部告発ポリシー
- 私たちは、すべての従業員、顧客、およびサプライヤーに疑わしい行為を報告することを奨励しています。内部告発者の身元を保護するための機密ヘルプラインを提供しています。
- 行動規範
- 私たちの行動規範は、ビジネスを代表する際に期待される行動と行為を明確に示しています。これには、人権の保護や労働者の待遇に関する関連規定が含まれており、現代奴隷制、強制労働、および児童労働の厳格な禁止が明記されています。私たちは、サプライチェーンの運営と管理において、従業員の行動および倫理的なふるまいの最高水準を維持するよう努めています。
トレンドマイクロは、雇用および第三者契約者の関与に関する関連法規制を厳守しています。
私たちのビジョンに沿って、必要に応じて、事業またはサプライチェーン内で確認された人身売買や現代奴隷制の事例を是正するために、適切な措置を講じることを確認します。
私たちは、現代奴隷制の慣行に関する顧客からの要求およびアンケートに定期的に対応しています。これらの要求およびアンケートは、内部のリスク調査を必要とし、現代奴隷法の要件に対するコンプライアンスに焦点を当てるためのリソースを提供します。
私たちは、以下を通じて現代奴隷法の原則を継続的に組み込んでいきます：
-社員への意識向上トレーニングの提供:児童労働、強制労働、人身売買、現代奴隷制についての認識を高めるために社員にトレーニングを提供し、現代奴隷制や人身売買の疑いがある場合に適切な行動を取るための指導を行います。
-ポリシー見直しプロセスへの組み込み:児童労働、強制労働、現代奴隷制のリスクとその防止策をポリシー見直しプロセスの重要な一部として取り入れます。
-ゼロトレランスポリシーの強化と維持:現代奴隷制、強制労働、児童労働に対する一切の許容をしない方針を一貫して強化し、持続させます。
-定期的な内部ガバナンスと外部保証プロセスの実施:定期的に内部ガバナンスと外部保証プロセスを実施し、その結果に基づき、現代奴隷制、人身売買、強制労働、児童労働への対応を継続的に改善・強化します。
これらのプロセスの結果に基づいて、人身売買、強制労働、児童労働、および現代奴隷制に対する対応を継続的に改善するための行動を適応および強化し続けます。
この人身売買および現代奴隷制に関する声明は、トレンドマイクロの取締役会によって承認されました。