Diversity + Equity + Inclusion + Collaboration = Success

私たちは、多様な視点を反映したエクイティ(公平で)とインクルージョン(包摂的)な環境の構築に取り組んでいます。

私たちは、従業員の多様性(ダイバーシティ)が私たちをより強くし、私たちがサービスを提供するグローバルなお客さまやコミュニティを反映すると信じています。

私たちを私たちたらしめている経験や、人種、民族、国籍、性別、ジェンダー・アイデンティティー、性的指向、能力レベル、年齢、宗教、退役軍人の地位、社会経済的地位、政治的哲学などの属性の多様性を歓迎尊重し、そして促進します。

ユニークで協働的な環境

私たちは、多様な視点を反映した公平で包摂的な環境の構築に取り組んでいます。従業員が本当の意味であるがままの自分でいられること、そしてダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンについて会話することを奨励しています。私たちは思いやり、包摂的でオープンマインドの文化を持っています。

私たちは、従業員、お客さま、パートナー、およびコミュニティ内でのコラボレーションを奨励しています。協働することで最高クラスのテクノロジーを提供し、デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界を実現することが可能になるのです。

Close the gap. 未来を守る。

多様な人材をサポートすることで、サイバーセキュリティのギャップを埋めることに尽力しています。

Close the Gap™プログラムは、未来の鍵となる多様な人材の育成を進めるために、奨学金の機会、資金援助、メンタリング、インターンシップ、教育、社内外のネットワークイベント、および資金調達イベントを提供しています。

Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) 委員会

公平な職場を確保するための取り組み

私たちは、多様性に富み、公平で、包摂的な環境を実現するための基盤として、私たちの言葉を行動に移すという従業員主導の取り組みを実践しています。DEI委員会の主導により、気づきを高め、従業員の教育や、マネージャーのサポート、シニアリーダー達に助言を行います。そして、組織やコミュニティの中でDEIが実践されるように、自らにも責任を持っています。

ご質問、コメントなどがありましたら、dei@Trendmicro.com(英語のみ)にお問い合わせください。

Girls in Tech – グローバルパートナーシップ

サイバーセキュリティ分野における女性の採用、雇用維持、および躍進

世界的なサイバーセキュリティ分野の労働人口において、女性が占める割合は11%のみです。このギャップを埋める時がやってきました。サイバー脅威(サイバー犯罪)に効果的に対抗するには、さまざまな考え方、バックグラウンド、そして視点が必要です。だからこそ私たち、そして世界は、あなたを必要としています。新入社員から経営幹部に至るまで、女性の力を必要としているのです。

今日のすべての業界はテクノロジー産業であり、あらゆるスキルやバックグラウンドを持つ人材が必要とされています。私たちは、より多くの人々が独自の能力を発見して磨きをかけられるよう、教育と経験の共有を提供し、テクノロジーに携わるすべての女性が受け入れられ、自信を持ち、評価されることを目指しています。

次世代のサイバーセキュリティプロフェッショナルの育成

日本でも未経験者を採用しエンジニアとして育成する取り組みを開始しています

将来のためにIT系履修者を育成

若い才能を伸ばす

この10週間のプログラムでは、履修証明書が付与され、修了後はフルタイムの職を得られる可能性があります。さまざまな国の最新のコンピュータサイエンス履修者を発掘し、鼓舞し、次世代のサイバーセキュリティ専門家になるための準備を行うことを目的としており、対象地域の拡大も計画しています。

このインターンシップの修了者は、ITセキュリティ業界においてセールスエンジニアリングやシステムエンジニアリングの職を得る上で活かせる実践的な知識やスキルをトレンドマイクロとともに身につけることができます。

若者がサイバーセキュリティ分野に参入する機会の提供

魅力ある未開発の才能

このプログラムは、サイバーセキュリティに関する経験がほとんどない、あるいはまったくない若者に個人の成長の機会を提供します。多様な若者の心に訴えることで、確立され成熟した業界にさまざまなバックグラウンドのタレントをもたらします。

90日間のインターンシップでの選抜により選ばれた参加者は、トレンドマイクロから採用のオファーを受け取ります。インターンは、AWSおよびSalesforceの認定を受ける間、販売、マーケティング、チャネル、運営、および顧客サービスマネジメントに触れていきます。

米州機構(OAS)のサイバーウーマンチャレンジ - ラテンアメリカ

サイバーセキュリティに携わるラテンアメリカの女性のスキル開発を支援

トレンドマイクロと米州機構(OAS)は、セキュリティに携わる女性の支援を通して多様性を優先し、ワークショップ、ピアパネル、講演者およびネットワーキングセッションで、刺激を与えてくれる人々の話を聞く機会を提供しています。

サイバーセキュリティの才能のギャップを埋めるため、OASサイバーウーマンチャレンジでは、女性がサイバーセキュリティの知識を深め、この業界でのキャリア、および組織全体の指導的立場でのキャリアを追求するよう動機付けています。


だれもがアクセスできる場所

アクセシブルな職場の開発

私たちは、障がいのある方々を含め、すべてのお客さまおよびすべての従業員に優れたサービスを提供することに尽力しています。

そのため、障がい者を考慮した補助設備の設置や明瞭なコミュニケーション、アクセシブルサービスプランにおける従業員やボランティアの教育を実施し、施設内での介助動物や支援者の同伴を歓迎しています。

北米を中心としたアクセシブルな職場デザインを今後更に他地域でも進めていきます。

人材を募集しています。私たちと一緒に働きませんか?