Różnorodność + Równość + Integracja + Współpraca = Sukces
Akceptujemy i celebrujemy różnorodność i cechy, które sprawiają, że jesteśmy sobą. Bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, płeć, identyfikację płciową, orientację seksualną, poziom umiejętności, wiek, religię, status weterana, status społeczno-ekonomiczny lub filozofię polityczną – każdy jest cenionym członkiem naszej wielkiej rodziny.
Staramy się tworzyć inkluzywne, sprawiedliwe i demokratyczne środowisko pracy.
Wierzymy, że różnorodność stanowi naszą mocną stronę i odzwierciedla globalny charakter naszej działalności.
Wyjątkowe środowisko sprzyjające współpracy
Zachęcamy naszych pracowników do bycia sobą oraz brania udział w otwartej dyskusji na temat różnorodności, równości i integracji. Nasza kultura jest kulturą empatii, uwagi i otwartości.
Wspólnie z naszymi pracownikami, klientami, partnerami i społecznością tworzymy wyjątkową technologię i wspieramy bezpieczny cyfrowy świat.
Uzupełnianie braków. Bezpieczna przyszłość.
Chcąc zmniejszać lukę kompetencyjną w branży cyberbezpieczeństwa i kształcić zróżnicowane kadry przyszłości, uruchomiliśmy programy Close the Gap™. Organizujemy w tym zakresie szkolenia, pomoc finansową, wsparcie merytoryczne, staże, programy ustawicznego kształcenia oraz wewnętrzne i zewnętrzne wydarzenia przez Internet, jak również pomagamy w zakresie pozyskiwania funduszy.
Komisja Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
Nasze zaangażowanie w zapewnienie równości w miejscu pracy
Nasze inicjatywy zaproponowane przez pracowników są podstawą zaangażowania w różnorodność, równość i integrację. Podnosimy świadomość, szkolimy pracowników, wspieramy menedżerów, doradzamy dyrektorom i bierzemy na siebie odpowiedzialność za przestrzeganie wartości DEI w naszej organizacji i społecznościach.
Girls in Tech – globalne partnerstwo
Wsparcie merytoryczne, rekrutacja, zatrzymanie i promocja kobiet w sektorze cyberbezpieczeństwa
Kobiety stanowią tylko 11% wszystkich pracowników w branży cyberbezpieczeństwa na całym świecie i chcemy zmniejszyć tę dysproporcję. Różnorodne pomysły i pochodzenie odgrywają ważną rolę w walce z cyberzagrożeniami. Dlatego potrzebujemy Ciebie w naszej branży! Świat Cię potrzebuje!
Dziś każda branża korzysta z technologii oraz wymaga różnorodnej wiedzy i bogatego doświadczenia. Aby zachęcić jak najwięcej osób do odkrywania i rozwijania swoich talentów, organizujemy szkolenia i programy, starając się przy tym zapewnić, że każda kobieta w zawodzie technicznym będzie czuła się akceptowana, pewna siebie i ceniona.
Szkolenie nowej generacji specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa
Cyberwoman Challenge Organizacji Państw Amerykańskich (OPA) – Ameryka Łacińska
Wzmocnienie pozycji i rozwijanie umiejętności kobiet z Ameryki Łacińskiej w branży cyberbezpieczeństwa
Chcąc rozwijać kompetencje kobiet z Ameryki Łacińskiej w branży cyberbezpieczeństwa, Trend Micro wspólnie z Organization of American States (OAS) organizuje warsztaty, panele i sesje networkingowe.
OAS Cyberwomen Challenge ma na celu zmniejszenie dysproporcji płci i zachęcenie kobiet do budowania kariery zawodowej w naszej branży, także na stanowiskach kierowniczych.
Tworzenie dostępnego miejsca pracy
Dążymy do doskonałości w obsłudze wszystkich klientów i pracowników, w tym osób niepełnosprawnych.
Ułatwiamy dostęp, zapewniając specjalne urządzenia pomocnicze, szkolenia dla pracowników, jasną komunikację oraz zwierzęta asystujące i specjalną pomoc techniczną.
DOŁĄCZ DO PONAD 500 TYS. KLIENTÓW NA CAŁYM ŚWIECIE
Zatrudniamy. Dołącz do nas.