Różnorodność i uwzględnienie
Różnorodność naszej siły roboczej wzmacnia naszą pozycję globalnej organizacji, obsługującej rynek światowy poprzez wpływy, doskonałość i odpowiedzialność społeczną.
Doceniamy i promujemy różnorodność, czyli doświadczenia i cechy, które czynią nas takimi, jakimi jesteśmy, w tym: rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, zdolności fizyczne, wiek, religię, status weterana, status społeczno-ekonomiczny i filozofię polityczną.
Tworzenie zróżnicowanej społeczności
Nasza podróż ku innowacjom w zakresie bezpieczeństwa cybernetycznego wiąże się z zaangażowaniem w tworzenie kultury zróżnicowanych Trenderów, których zachęca się do bycia sobą. Skupiamy się na tworzeniu i zachęcaniu do otwartego dyskursu na temat różnorodności, równości i integracji. Nasza kultura jest kulturą empatii, uwagi i otwartości.
Inicjatywy dotyczące różnorodności w firmie Trend Micro
Kobiety na topie – przyszłość technologii wygląda jak Ty
Pomaganie kobietom wejść i rozwijać się w świecie cyberbezpieczeństwa
Inicjatywa ta ma na celu uzupełnienie ogólnego zaangażowania najwyższego kierownictwa w zakresie rekrutacji, utrzymania i promowania kobiet w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.
Oprócz tworzenia programów mentoringu, pozyskiwania funduszy i wdrażania dla kobiet, organizowane są wewnętrzne i zewnętrzne wydarzenia społecznościowe, wspierające kobiety w organizacjach charytatywnych, tworzące programy staży dla kobiet i zachęcające większą liczbę naszych Trenderek do brania udziału w konferencjach i wydarzeniach społecznościowych.
Program certyfikacji w dziedzinie bezpieczeństwa informatycznego (CPITS)
Przygotowywanie kolejnego pokolenia profesjonalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego w Egipcie i Brazylii
Ten coroczny siedmiotygodniowy program ma na celu odkrycie, zainspirowanie i przygotowanie nowego pokolenia profesjonalistów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego w Egipcie i Brazylii – z planami rozszerzenia go na dodatkowe regiony.
CPITS zapewnia wiedzę na temat cyberbezpieczeństwa, w tym umiejętności techniczne, biznesowe oraz miękkie, aby zachęcać młode talenty do zainteresowania się tym przemysłem i zostania następnym pokoleniem ekspertów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego.
Łatanie luk
Niwelowanie braku wykwalifikowanej kadry IT Security z pomocą różnorodnych talentów
Istnieje ogromny niedobór kadrowy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, który według niektórych szacunków może się przerodzić w nawet 1,5 miliona nieobsadzonych stanowisk w 2020 roku.
Już pora załatać tę lukę. Potrzebujemy wielu różnych przemyśleń, doświadczeń i perspektyw, aby skutecznie walczyć z zagrożeniami cybernetycznymi. Na całym świecie w branży cyberbezpieczeństwa pracuje jedynie 11% kobiet. Właśnie dlatego zarówno my jak i cały świat potrzebujemy właśnie Ciebie – na stanowiskach od najniższych po najwyższe!
Rynki ogólne
Umożliwianie młodym ludziom wejścia w branże cyberbezpieczeństwa
Celem programu jest zapewnienie młodym osobom, które nie mają doświadczenia w cyberbezpieczeństwie, możliwości rozwoju osobistego. Poprzez odwoływanie się do zróżnicowanej grupy młodych umysłów, inicjatywa wnosi wiele doświadczeń do dojrzałego przemysłu.
Po pełnym rywalizacji 90-dniowym stażu wybrani uczestnicy otrzymują od firmy Trend Micro ofertę zatrudnienia. Stażyści uczą się sprzedaży, marketingu, specyfiki kanału partnerskiego, działań i zarządzania obsługą klienta, jednocześnie uzyskując certyfikaty z AWS i Salesforce.
Cyberwoman Challenge Organizacji Państw Amerykańskich (OPA) – Ameryka Łacińska
Wzmocnienie pozycji kobiet z Ameryki Łacińskiej w dziedzinie cyberbezpieczeństwa w celu rozwijania ich umiejętności
Trend Micro i Organizacja Państw Amerykańskich (OPA) nadają priorytet różnorodności poprzez wzmacnianie pozycji kobiet w dziedzinie bezpieczeństwa, oferując możliwości wysłuchania inspirujących osób podczas warsztatów, paneli typu peer-to-peer oraz rozmów i sesji społecznościowych.
Aby uzupełnić niedobór talentów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, program Cyberwomen Challenge stowarzyszenia OPA zachęca kobiety do poszerzania wiedzy na temat cyberbezpieczeństwa i motywuje je do kontynuowania kariery zawodowej w tej branży, a także na stanowiskach kierowniczych w swoich organizacjach.
Przestrzeń dostępna dla wszystkich
Tworzenie dostępnego miejsca pracy
Dążymy do doskonałości w obsłudze wszystkich klientów i wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych.
Jest to możliwe dzięki wdrażaniu urządzeń wspomagających, przejrzystej komunikacji, która uwzględnia osoby niepełnosprawne, szkoleniom pracowników i wolontariuszy oraz przyjmowaniu zwierząt towarzyszących i wspieraniu osób na miejscu.
Zatrudniamy. Dołącz do nas.
