Vielfalt und Integration
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter stärkt unsere Position als globales Unternehmen, das durch Einfluss, Exzellenz und soziale Verantwortung einem globalen Markt dient.
Wir begrüßen, schätzen, fördern und zelebrieren Vielfalt - genau die Erfahrungen und Attribute, die uns zu dem machen, was wir sind. Diese Vielfalt schließt u. a. Rasse, Ethnizität, Nationalität, Geschlecht, Geschlechteridentifikation, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten, Alter, Religion, Veteranenstatus, sozioökonomischen Status und politische Philosophie ein.
Aufbau einer vielfältigen Gemeinschaft
Auf unserem Weg zur Innovation im Bereich Cybersicherheit setzen wir uns für den Aufbau einer integrativen Kultur verschiedener Trender ein, die ermutigt werden, sich selbst treu zu bleiben. Wir konzentrieren uns darauf, Möglichkeiten für einen offenen Diskurs über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu schaffen und zu fördern. Unsere Kultur ist eine Kultur des Mitgefühls, der Integrität und der Aufgeschlossenheit.
Initiativen zur Vielfalt bei Trend Micro
Trending Women – die Zukunft der Technik sieht aus wie Sie
Frauen werden unterstützt, in die Welt der Cybersicherheit einzutreten und sich darin zu entfalten
Diese Initiative soll das Gesamtengagement unserer Führungskräfte bei der Rekrutierung, Bindung und Förderung von Frauen im Bereich der Cybersicherheit ergänzen.
Neben der Etablierung von Mentoring-, Sponsoring- und Onboarding-Programmen für Frauen intern, veranstaltet Trending Women interne und externe Networking-Veranstaltungen, unterstützt Frauen in Wohltätigkeitsorganisationen, ruft frauenorientierte interne Programme ins Leben und ermutigt eine größere Anzahl unserer weiblichen Trender, an Konferenzen und Networking-Veranstaltungen teilzunehmen.
Certification Program in IT Security (CPITS)
Die nächste Generation von Cybersicherheitsexperten in Ägypten und Brasilien wird vorbereitet
Dieses jährliche siebenwöchige Programm soll die nächste Generation von Cybersicherheitsexperten in Ägypten und Brasilien entdecken, inspirieren und vorbereiten – mit dem Ziel, in weitere Regionen zu expandieren.
CPITS vermittelt Wissen über Cybersicherheit, einschließlich technischem Know-how, betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten sowie sozialen Kenntnissen, um junge Talente zu ermutigen, in die Branche einzusteigen und die nächste Generation von Sicherheitsexperten zu werden.
Die Lücke schließen
Helfen, die Lücke zwischen Cybersicherheit und weiblichen und geschlechtsspezifischen Talenten zu schließen
Im Bereich der Cybersicherheit fehlt es an qualifizierten Kräften, sodass es Schätzungen zufolge bis 2020 bis zu 1,5 Millionen unbesetzte Stellen geben wird.
Es ist an der Zeit, diese Lücke zu schließen. Wir brauchen eine Vielzahl an Ideen, Hintergründe und Perspektiven, um Cyberbedrohungen effektiv zu bekämpfen. Weltweit machen Frauen in der Cybersicherheit nur 11 Prozent der Belegschaft aus. Deshalb brauchen wir Sie - die Welt braucht Sie – um Positionen vom Einsteiger bis zur C-Suite zu besetzen!
Globale Märkte
Jungen Erwachsenen wird die Möglichkeit geboten, in den Bereich der Cybersicherheit einzusteigen
Das Programm zielt darauf ab, jungen Erwachsenen mit wenig oder gar keiner Erfahrung in Cybersicherheit eine Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung zu bieten. Diese Initiative spricht eine vielfältige Gruppe junger Menschen an und bringt so unterschiedliche Hintergründe für eine etablierte, reife Branche mit sich.
Nach einem ehrgeizigen 90-tägigen Praktikum erhalten ausgewählte Teilnehmer ein Stellenangebot von Trend Micro. Die Praktikanten werden mit dem Management von Vertrieb, Marketing, Channel, Betrieb und Kundenservice vertraut gemacht und in AWS und Salesforce zertifiziert.
Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – Lateinamerika
Stärkung lateinamerikanischer Frauen in der Cybersicherheit zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten
Trend Micro und die Organisation of American States (OAS) legen Wert auf Vielfalt durch die Stärkung von Frauen in der Sicherheitsbranche – und bieten die Möglichkeit, in Workshops, Peer-Panels, Redner- und Netzwerksitzungen etwas von inspirierenden Menschen zu erfahren.
Um die Talentlücke in der Cybersicherheit zu schließen, ermutigt die OAS Cyberwomen Challenge Frauen, ihr Wissen über Cybersicherheit zu erweitern und motiviert sie, eine Karriere in der Branche sowie in Führungspositionen in ihren Unternehmen zu verfolgen.
Ein Ort, der allen offen steht
Entwicklung eines barrierefreien Arbeitsplatzes
Wir sind bestrebt, allen Kunden und allen Mitarbeitern, auch denjenigen mit Behinderungen, einen ausgezeichneten Service zu bieten.
Dies wird durch die Implementierung von Hilfsmitteln, eine klare Kommunikation, die Rücksicht auf Menschen mit Behinderungen nimmt, die Schulung von Mitarbeitern und Freiwilligen in unserem frei zugänglichen Serviceplan und die Aufnahme von Servicetieren und Hilfskräften vor Ort erreicht.
Wir suchen. Werden Sie Teil unseres Teams.
