Skills Gap
Immer in Bewegung bleiben
Obwohl viele IT-Professionals mit ihrem Job zufrieden sind, zeigen sich 70 Prozent offen für neue Angebote. Wieso wird die aktuelle Stelle irgendwann unattraktiv und was können IT-Unternehmen tun, um weiter attraktiv für ihre Mitarbeiter zu bleiben?
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Denken Sie gerade über einen Jobwechsel nach? Dann sind Sie in bester Gesellschaft. 70 Prozent der IT-Professionals in Deutschland sind offen für neue Angebote, wobei die Wechselbereitschaft bei den Vertrieblern etwas höher ist als unter den Technikern. Das zeigt eine Studie, die wir gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Mindfacts durchgeführt haben. Darin haben wir Fachkräfte befragt, wie sie den Arbeitsmarkt und potenzielle Arbeitgeber wahrnehmen.
Das Spannende ist: Die Leute wollen wechseln, obwohl sie mit ihrem aktuellen Unternehmen eigentlich ganz zufrieden sind. 44 Prozent der Befragten sagen nämlich, dass sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Was also treibt die Menschen an? Haben sie einfach nur Hummeln im Hintern? Tatsächlich hat die Corona-Pandemie einiges verändert. Durch das viele Arbeiten im Home Office hat bei vielen das Wir-Gefühl gelitten. Knapp die Hälfte der Befragten identifiziert sich heute weniger mit ihrem Unternehmen als früher, und ein Drittel ist einem Wechsel gegenüber aufgeschlossener. Wenn dann ein Headhunter anklopft, fällt der Abschied natürlich leichter.
Wir alle haben während der Pandemie die Erfahrung gemacht, wie es ist, die Kollegen nur noch im Videochat zu sehen. Bei Trend Micro haben wir es aber trotzdem geschafft, unsere persönliche Arbeitsatmosphäre und unser Zusammengehörigkeitsgefühl aufrechtzuerhalten. Als familiengeführtes Unternehmen ist uns das sehr wichtig. Denn auch wenn wir einer der großen Player in der Security-Branche sind, zählt bei Trend Micro jeder Einzelne. Was uns als Team zusammenschweißt, ist sicher auch das gemeinsame Ziel, für das wir alle brennen: unsere Kunden bestmöglich vor Cyberangriffen zu schützen.
Was treibt die Menschen an?
Wer eine erfüllende Aufgabe hat und sich mit seinem Unternehmen identifiziert, bleibt dort in der Regel länger. Einige unserer Mitarbeiter sind schon seit über 20 Jahren bei uns. Trotzdem gibt es natürlich Faktoren, warum Menschen offen für andere Angebote sind. Drei Viertel der Studienteilnehmer sagen, dass sie die Aussicht auf eine bessere Vergütung lockt, wobei das den Älteren wichtiger ist, als den weniger Erfahrenen. Auch bessere Karrierechancen sind ein wichtiger Grund für den Wechsel des Arbeitsplatzes.
Im Umkehrschluss heißt das aber auch: Wer seinen Mitarbeitern diese Möglichkeiten im eigenen Haus eröffnet, kann sie eher halten. Bei Trend Micro fördern wir unsere Leute von Anfang an und geben ihnen viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Außerdem sind wir für eine attraktive Vergütung, hochwertige Produkte, wirtschaftlichen Erfolg und einen sicheren Arbeitsplatz bekannt. All das sind – nicht nur nach Ansicht der Studienteilnehmer – Argumente, die für Trend Micro als Arbeitgeber sprechen.
Veränderung als Chance begreifen
Klar ist aber auch: Eine gewisse Fluktuation wird es immer geben: Viele sagen, dass sie regelmäßig einen Tapetenwechsel brauchen, was Themen und Umfeld betrifft. Und das ist auch gut so. Denn Veränderung ist wichtig. Neue Mitarbeiter setzen frische Impulse und tragen dazu bei, dass sich die Belegschaft ständig weiterentwickelt. Gerade in der schnelllebigen IT-Branche brauchen wir geistige Flexibilität und Offenheit für das, was morgen kommt. Wir müssen Visionäre sein und immer in Bewegung bleiben.
Trend Micro war zum Beispiel einer der Pioniere beim Thema XDR (Extended Detection and Response) und hat diesen Mega-Trend in der Security-Branche entscheidend mitgeprägt. Heute zählen wir laut Forrester zu den weltweit führenden Anbietern auf diesem Gebiet. Ein anderer wichtiger Trend, den wir vorantreiben, ist Security-as-a-Service. Kunden können unsere Leistungen wahlweise On-Premises oder aus der Cloud beziehen und genießen dadurch maximale Flexibilität und ein noch besseres Schutzniveau. Ich kann versprechen: Bei Trend Micro wird es nie langweilig – auch nicht, wenn man 20 Jahre oder länger bei uns bleibt.
Offen für Quereinsteiger
Ich bin davon überzeugt, dass man neue Impulse am besten setzt, indem man Denkanstöße aus vielen verschiedene Richtungen zusammenbringt – sowohl von langjährigen Mitarbeitern als auch von neuen Talenten, von Brancheninsidern als auch von Quereinsteigern. Gerade was Letztere betrifft, müssen viele Unternehmen noch umdenken. Hier brachte unsere Studie durchaus Kritik ans Licht. Nur 18 Prozent der Beschäftigten in der IT-Branchen attestieren ihr Offenheit für Quereinsteiger. Noch düsterer sieht es beim Thema „flache Hierarchien“ aus. Auch was flexible Arbeitsmodelle anbelangt, gibt es für die Mehrheit der Befragten noch Nachholbedarf. Wer diese Kritikpunkte berücksichtigt, wird es leichter haben, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen – und anschließend auch im Unternehmen zu halten.
Die Mischung macht’s
Flexible Strukturen, Offenheit für Quereinsteiger, gute Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben: Das sind wichtige Faktoren, mit denen sich Unternehmen in der IT-Branche als attraktive Arbeitgeber präsentieren können. Bei Trend Micro leben wir diese Kultur schon seit Langem. Was uns als Team so erfolgreich macht, ist der Mix aus langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen aller Altersgruppen mit unterschiedlichstem Background. Jeder kann sich bei uns einbringen und weiterentwickeln. So bleiben wir als Unternehmen immer in Bewegung und spielen auch in Zukunft ganz oben in der Security-Liga.