Une menace interne est un risque de sécurité qui émane de l'intérieur de votre organisation — impliquant généralement un employé, un contractant ou un partenaire de confiance qui abuse de son accès pour causer des dommages, que ce soit intentionnellement ou non.
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Définition d'une menace interne
Alors que la plupart des défenses de cybersécurité se concentrent sur la prévention des menaces externes, les menaces internes émergent de l'intérieur — discrètement et souvent sans signes immédiats. Ces menaces impliquent des individus qui ont déjà un accès légitime aux systèmes, aux données ou aux installations d'une organisation, ce qui les place dans une position unique pour causer des dommages, que ce soit intentionnellement ou par accident.
Les menaces internes sont particulièrement dangereuses car elles opèrent sous une couche de confiance. Contrairement aux pirates externes qui doivent pénétrer les pare-feu et les systèmes de détection d'intrusion, les initiés peuvent naviguer dans les réseaux internes sans être détectés — utilisant souvent des outils et des permissions accordés dans le cadre de leurs rôles quotidiens.
Dans de nombreuses organisations, en particulier celles qui fonctionnent avec des modèles de travail hybrides ou des infrastructures numériques complexes, la visibilité des activités des utilisateurs internes est limitée. Ce manque de visibilité crée un angle mort où les menaces internes peuvent prospérer, exposant les systèmes critiques et les informations sensibles à des abus.
Le défi n'est pas seulement technique — il est aussi culturel. Les entreprises doivent favoriser un environnement de travail qui encourage la responsabilité, la vigilance et la sensibilisation à la cybersécurité à tous les niveaux. Sans cela, même des employés bien intentionnés peuvent devenir des risques involontaires.
Qui se qualifie comme initié ?
Les initiés peuvent inclure :
- Employés actuels (IT, RH, Finance, etc.)
- Anciens employés avec un accès résiduel
- Contractants tiers
- Partenaires commerciaux ou fournisseurs
- Stagiaires ou personnel temporaire
Types de menaces internes
Elles peuvent prendre diverses formes en fonction du motif, des privilèges et des activités de la personne. Connaître ces formes est essentiel pour identifier et contrer les menaces probables dès leur apparition.
Initiés malveillants
Les initiés malveillants sont des personnes qui cherchent délibérément à nuire à l'organisation. Leurs raisons peuvent être la vengeance, l'idéologie, le gain personnel ou le travail pour un concurrent. Ces initiés malveillants savent généralement aussi comment passer inaperçus, ce qui rend leur menace encore plus grande.
Ils peuvent être capables de voler des informations confidentielles, de falsifier des dossiers, de perturber les opérations commerciales ou d'implanter des logiciels malveillants. Dans d'autres cas, ils peuvent même attendre des mois avant d'attaquer, maintenant l'accès pendant une période prolongée.
Initiés négligents
Les initiés négligents sont des employés ou des contractants bien intentionnés qui violent sans le vouloir les règles de sécurité. Cela peut impliquer de cliquer accidentellement sur des messages de phishing, de choisir de mauvais mots de passe, de mal gérer des données sensibles ou d'ignorer les contrôles de sécurité.
La plupart des attaques internes sont dues à la négligence, souvent à cause d'un manque de formation ou de familiarité, plutôt que de mauvaises intentions. Malheureusement, les effets peuvent être tout aussi significatifs que ceux des attaques planifiées.
Initiés compromis
Un initié compromis est une situation où une partie externe vole ou assume les identifiants d'un utilisateur légitime, généralement par phishing, malware ou ingénierie sociale. La partie externe accède ensuite aux ressources internes comme un utilisateur de confiance.
C'est un type de menace extrêmement difficile à détecter, car l'utilisation semble provenir d'une source autorisée. Des analyses comportementales avancées sont souvent nécessaires pour détecter les anomalies dans les schémas d'utilisation.
Menaces collusoires
La collusion est la situation où un initié travaille avec un groupe externe ou criminel. Cette menace est généralement motivée par le gain financier ou le chantage et combine l'intelligence interne et les ressources externes. Les menaces collusoires sont les plus problématiques car elles mettent en commun l'accès étendu des initiés et les compétences et ressources des externes — conduisant à des attaques très ciblées et destructrices.
Pourquoi les menaces internes sont-elles si dangereuses ?
Les initiés ont un accès légitime. Ils connaissent les systèmes, les politiques et les faiblesses — ce qui les rend difficiles à détecter.
Selon le rapport Ponemon Institute 2023, le coût moyen d'une menace interne est de 9,4 millions de livres par incident au Royaume-Uni, avec plus de 63 % causés par la négligence.
Coûts financiers et perte de données
Type
Impact
Exemple
Initié négligent
9,4 M£ de perte moyenne
Un employé partage un fichier sensible sur un cloud public
Initié malveillant
Vol de propriété intellectuelle, amendes
Un ingénieur vole du code source avant de démissionner |
Initié compromis
Déploiement de ransomware
Une victime de phishing donne accès à l'attaquant
Cas réels de menaces internes
Plusieurs cas médiatisés au Royaume-Uni montrent l'étendue des dommages que les menaces internes peuvent causer dans différents secteurs :
Vol au British Museum (2023)
Un employé aurait volé et détruit des artefacts anciens du musée. Les employés avaient progressivement exploité leur position respectée et leurs pouvoirs, identifiant des points de faiblesse pour l'accès interne et les audits d'inventaire.
Évasion de prison de Daniel Khalife (2023)
Un ancien soldat britannique a utilisé ses connaissances internes des régimes et processus de la prison de Wandsworth pour s'échapper de la garde à vue. Cela montre la menace posée par ceux qui ont un accès institutionnel et une formation spécialisée.
Abus d'accès dans le secteur de l'énergie
Le NCSC a également noté que les menaces internes représentent des risques de sécurité pour les infrastructures critiques du Royaume-Uni. Dans un scénario, un ancien contractant d'une entreprise énergétique a tenté de perturber les processus commerciaux après avoir été mal déconnecté — soulignant l'importance d'une gestion appropriée des accès après le départ d'un employé.
Signes et indicateurs de menaces internes
Les menaces internes sont difficiles à détecter précisément parce qu'elles proviennent d'utilisateurs de confiance. Mais même des changements subtils dans le comportement ou l'utilisation des systèmes peuvent signaler un problème plus profond.
Un accès inattendu à des systèmes sensibles — en particulier en dehors des heures normales — est souvent l'un des premiers indices. Les employés accédant à des données non liées à leur rôle ou transférant de grandes quantités d'informations vers des disques externes ou des stockages cloud peuvent se préparer à un vol de données, que ce soit intentionnellement ou non.
D'autres signes incluent la désactivation des outils de sécurité, la violation répétée des politiques ou un comportement inhabituel, surtout après des événements négatifs au travail comme une rétrogradation ou un avis de démission. Dans certains cas, les initiés peuvent demander des accès élevés sans raison valable ou essayer d'entrer dans des zones restreintes.
Reconnaître ces schémas tôt, surtout lorsqu'ils sont soutenus par des analyses comportementales, est essentiel pour détecter les menaces internes avant qu'elles ne causent des dommages durables.
Mesures préventives et d'atténuation
Pour minimiser les menaces internes, commencez par accorder l'accès au strict minimum. C'est l'approche du moindre privilège qui permet une exposition minimale, et il existe également des produits comme l'User Behavior Analytics (UEBA) et le Privileged Access Management (PAM) qui peuvent détecter efficacement les abus presque immédiatement en temps réel.
Un offboarding approprié est essentiel — l'accès doit être désactivé au moment où un employé quitte l'organisation. Les attaques se produisent le plus souvent après que cette étape simple a été omise.
La formation continue des employés est également nécessaire. Les employés formés à la nature des menaces internes et à ce qu'ils doivent surveiller peuvent également devenir une extension de la défense. Les environnements de travail qui encouragent l'ouverture et la responsabilité encouragent également à signaler les comportements suspects plus tôt.
Et enfin, en incorporant des technologies de surveillance comme le SIEM avec des analyses comportementales, les organisations obtiennent les informations dont elles ont besoin pour réagir immédiatement et contrecarrer les menaces.
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FAQs
Comment peut-on prévenir une menace interne ?
En incluant des technologies d'analyse, l'observation des comportements ainsi que la formation du personnel pour reconnaître les comportements suspects.
Quels sont les types de menaces internes ?
Malveillantes, négligentes, compromises et collusoires.
Comment identifier une menace interne ?
- Surveillez les accès inhabituels, les transferts massifs de données ou les comportements suspects. Utilisez des outils de surveillance et des journaux d’accès pour détecter les risques.
Comment prévenir une menace interne ?
Limitez les accès, surveillez les activités, formez les employés et appliquez les politiques de sécurité.
Les menaces internes sont-elles fréquentes ?
Elles représentent une part importante des incidents de sécurité, souvent autour de 20 à 30 %.