Soyez vous-même

Diversité, équité et insertion

Diversité + équité + insertion + collaboration = succès

Nous nous efforçons de créer un environnement d’équité et d’insertion, reflétant différents points de vue.

Selon nous, la diversité de notre personnel nous rend plus forts et reflètent les clients et communautés du monde entier que nous desservons. 

Nous accueillons, apprécions, promouvons et célébrons la diversité, avec les expériences et caractéristiques qui font de nous ce que nous sommes : race, ethnie, nationalité, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, handicap, âge, religion, statut de vétéran, statut socio-économique et opinion politique.

Un environnement unique et collaboratif

Nous encourageons nos employés à être naturels et à nous impliquer dans des discussions ouvertes sur la diversité, l’équité et l’insertion. Notre culture met en avant la compassion, l’insertion et l’ouverture d’esprit.

Nous encourageons la collaboration au sein de notre personnel, de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés. En travaillant ensemble, nous pouvons offrir la meilleure technologie de la catégorie et créer un monde sûr pour l'échange d’informations numériques.

Combler le fossé. Sécuriser l'avenir.

Nous avons pour but de combler le fossé des compétences de cybersécurité en soutenant des talents diversifiés.

Nos programmes Close the Gap™ fournissent des possibilités de bourse d'études, d'aide financière, de mentorat, de stages, de formation continue, d’événements de réseautage internes et externes, et de levées de fonds pour faire évoluer le personnel diversifié, essentiel pour notre avenir.

Comité de diversité, équité et insertion (DEI)

Notre engagement à fournir un lieu de travail équitable

Nos initiatives dirigées par les employés s’inscrivent au cœur de notre engagement envers la diversité, l’équité et l’insertion. Dirigés par notre comité DEI, nous concrétisons nos paroles en cherchant à sensibiliser, à former les employés, à soutenir les managers, à conseiller le leadership senior et à assumer nos responsabilités face aux valeurs qui soutiennent le principe DEI dans notre organisation et nos communautés.

Girls in Tech : partenariat international

Recrutement, conservation, mentorat et promotion des femmes dans le domaine de la cybersécurité

Les femmes ne composent que 11 % des forces vives de la cybersécurité dans le monde. Il est temps de combler ce fossé. Nous avons besoin de différentes perspectives, origines et réflexions pour combattre efficacement les cybermenaces. C’est pourquoi nous, et le monde entier, avons besoin de vous : venez occuper des postes allant des premiers échelons à la direction.

Aujourd'hui, chaque secteur est technologique, et requiert la présence de personnes aux compétences et expériences diversifiées. Nous offrons une formation et des expériences pour aider davantage de personnes à découvrir et affiner leurs superpouvoirs uniques, et voulons également que chaque femme dans le secteur technologique soit acceptée, sûre d’elle et estimée.

Formation de la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité

Préparation des diplômés de l’IT pour l'avenir

Encouragements pour aider les jeunes talents à aller plus loin

Ce programme certifiant sur 10 semaines ouvre la porte à des postes à plein temps après l'obtention du diplôme. Son but est de découvrir, d’inspirer et de préparer les jeunes diplômés en informatique à devenir la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité en Chine, au Japon, au Brésil, en Égypte et aux États-Unis. Nous travaillons à l’ajout d'autres pays prochainement.

Les diplômés possèdent des connaissances et compétences pratiques, requises pour tirer parti des possibilités d’emploi en ventes et systèmes avec Trend Micro.

L’occasion d’entrer dans le domaine de la cybersécurité pour les jeunes adultes

Attirer les talents inexploités

Ce stage compétitif sur 90 jours est conçu pour les jeunes adultes qui ont peu ou pas d’expérience dans la cybersécurité. L’initiative attire un ensemble diversifié de jeunes esprits et apporte ainsi différentes origines à un secteur établi et mature.

Les stagiaires sont en contact avec les services de ventes, de marketing, de partenaires stratégiques, d’opérations et de gestion du service client, et obtiennent une certification AWS et Salesforce. Certains participants reçoivent une offre d’emploi de Trend Micro.

L’Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – Amérique latine

Permettre aux femmes d’Amérique latine travaillant dans le domaine de la cybersécurité de développer leurs compétences

Trend Micro et l’Organization of American States (OAS) souhaitent autonomiser les femmes dans le domaine de la sécurité, en leur permettant d'écouter des personnes inspirantes dans des ateliers, des groupes de pairs et des sessions de réseautage.

Pour combler le fossé de talents dans le domaine de la cybersécurité, l’OAS Cyberwomen Challenge encourage les femmes à améliorer leurs connaissances en cybersécurité et à faire carrière dans le secteur, ainsi qu’à accéder à des postes de direction.


Espace accessible à tous

Développer un lieu de travail accessible

Nous nous engageons à servir tous les clients et employés avec excellence, y compris ceux atteints d’un handicap.

Nos efforts pour proposer un espace accessible pour tous comprennent la mise en place de dispositifs d'assistance et d’une communication claire, la formation des employés et des volontaires à notre plan de service accessible, et l'accueil d'animaux d'accompagnement et de professionnels d'assistance sur site.

Nous recrutons. Rejoignez-nous.