Soyez vous-même

Diversité, équité et insertion

Diversité + équité + insertion + collaboration = succès

Nous nous efforçons de créer un environnement d’équité et d’insertion, reflétant différents points de vue.

Selon nous, la diversité de notre personnel nous rend plus forts et reflètent les clients et communautés du monde entier que nous desservons. 

Nous accueillons, apprécions, promouvons et célébrons la diversité, avec les expériences et caractéristiques qui font de nous ce que nous sommes, notamment (mais pas seulement) : race, ethnie, nationalité, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, niveau de capacité, âge, religion, statut de vétéran, statut socio-économique et opinion politique.

Un environnement unique et collaboratif

Nous nous efforçons de créer un environnement d’équité et d’insertion, reflétant différents points de vue. Nous encourageons nos employés à être naturels et à nous impliquer dans des discussions ouvertes sur la diversité, l’équité et l’insertion. Notre culture met en avant la compassion, l’insertion et l’ouverture d’esprit.

Nous encourageons la collaboration au sein de notre personnel, de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés. En travaillant ensemble, nous pouvons offrir la meilleure technologie de la catégorie et créer un monde sûr pour l'échange d’informations numériques.

Combler le fossé. Sécuriser l'avenir.

Nous avons pour but de combler le fossé de cybersécurité en soutenant des talents diversifiés.

Nos programmes Close the Gap™ fournissent des possibilités de bourse d'études, d'aide financière, de mentorat, de stages, de formation, d’événements de réseautage internes et externes, et de levées de fonds pour faire évoluer le personnel diversifié, essentiel pour notre avenir.

Comité de diversité, équité et insertion (DEI)

Notre engagement à fournir un lieu de travail équitable

Nos initiatives, base de notre engagement envers la diversité, l’équité et l’insertion, sont un effort motivé par les employés qui concrétise nos paroles. Dirigés par notre comité DEI, nous cherchons à sensibiliser, à former les employés, à soutenir les managers, à conseiller le leadership senior et à assumer nos responsabilités face aux valeurs qui permettent au principe DEI de s'épanouie dans notre organisation et nos communautés.

Des questions ? Des commentaires ? Contactez-nous à l’adresse dei@Trendmicro.com.

Girls in Tech : partenariat international

Recrutement, conservation et promotion des femmes dans le domaine de la cybersécurité

Les femmes ne composent que 11 % des forces vives de la cybersécurité dans le monde. Il est temps de combler ce fossé. Nous avons besoin de différentes perspectives, réflexions et origines pour combattre efficacement les cybermenaces. C’est pourquoi nous, et le monde entier, avons besoin de vous : venez occuper des postes allant des premiers échelons à la direction.

Aujourd'hui, chaque secteur est technologique, et requiert la présence de personnes aux compétences et expériences diversifiées. Nous offrons une formation et des expériences pour aider davantage de personnes à découvrir et affiner leurs superpouvoirs uniques, et voulons également que chaque femme dans le secteur technologique soit acceptée, sûre d’elle et estimée.

Formation de la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité

Préparation des diplômés de l’IT pour l'avenir

Encouragements pour aider les jeunes talents à aller plus loin

Ce programme certifiant sur 10 semaines ouvre la porte à des postes à plein temps après l'obtention du diplôme. Son but est de découvrir, inspirer et préparer de jeunes diplômés en sciences informatiques à devenir la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité dans différents pays, avec la perspective de s'étendre à d'autres régions.

Ceux qui effectuent le stage possèdent des connaissances et compétences pratiques, requises pour tirer parti des possibilités d’emploi en ventes et systèmes dans le secteur de la sécurité IT avec Trend Micro.

Proposer aux jeunes adultes la possibilité d’entrer dans le domaine de la cybersécurité

Attirer les talents inexploités

Ce programme fournit aux jeunes adultes, possédant une expérience faible ou inexistante en cybersécurité, la possibilité de se développer personnellement. L’initiative attire un ensemble diversifié de jeunes esprits et apporte ainsi différentes origines à un secteur établi et mature.

Après un stage compétitif de 90 jours, les participants retenus reçoivent une offre d’emploi de Trend Micro. Les stagiaires sont en contact avec les services de ventes, de marketing, de canal, d’opérations et de gestion du service client, et obtiennent une certification AWS et Salesforce.

L’Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – Amérique latine

Permettre aux femmes d’Amérique latine travaillant dans le domaine de la cybersécurité de développer leurs compétences

Trend Micro et l’Organization of American States (OAS) donnent la priorité à la diversité grâce à l'autonomisation des femmes dans le domaine de la sécurité, en leur permettant d'écouter des personnes inspirantes dans des ateliers, des groupes de pairs et des sessions d’intervenants et de réseautage.

Pour combler le fossé de talents dans le domaine de la cybersécurité, l’OAS Cyberwomen Challenge encourage les femmes à améliorer leurs connaissances en cybersécurité et à faire carrière dans le secteur, ainsi qu’à accéder à des postes de direction dans leur entreprise.


Un espace accessible à tous

Développer un lieu de travail accessible

Nous nous engageons à servir tous les clients et employés avec excellence, y compris ceux atteints d’un handicap.

Pour cela, nous mettons en place des dispositifs d'assistance, une communication claire qui tient compte des personnes atteintes d’un handicap, la formation des employés et volontaires à notre plan de service accessible, et l'accueil d’animaux ou de personnes d'assistance dans nos locaux.

Nous recrutons. Rejoignez-nous.