Diversité + équité + insertion + collaboration = succès
Nous accueillons, valorisons, promouvons et célébrons la diversité, les expériences et les attributs qui façonnent notre identité. Quelles que soient votre race, votre appartenance ethnique, votre nationalité, votre genre, votre identification de genre, votre orientation sexuelle, votre niveau de capacité, votre âge, votre religion, votre statut de vétéran, votre statut socio-économique ou vos opinions politiques, vous serez apprécié et inclus.
Nous nous efforçons de cultiver un environnement inclusif et équitable qui recueille différents points de vue.
Selon nous, la diversité de notre personnel nous rend plus forts et reflètent les clients et communautés du monde entier que nous desservons.
Un environnement unique et collaboratif
Nous encourageons nos employés à être naturels et à nous impliquer dans des discussions ouvertes sur la diversité, l’équité et l’insertion. Notre culture met en avant la compassion, l’insertion et l’ouverture d’esprit.
En collaborant avec notre personnel, nos clients, nos partenaires et nos communautés, nous fournissons une technologie exceptionnelle et favorisons la création d'un monde numérique sécurisé.
Combler le fossé. Sécuriser l'avenir.
Pour concrétiser notre volonté de combler le fossé des compétences en cybersécurité et de faire évoluer le personnel diversifié, essentiel pour notre avenir, nous avons lancé les programmes Close the Gap™. Ces initiatives fournissent des possibilités de bourse d'études, d'aide financière, de mentorat, de stages, de formation continue, d’événements de réseautage internes et externes, et de levées de fonds.
Comité de diversité, équité et insertion (DEI)
Notre engagement à fournir un lieu de travail équitable
Nos initiatives dirigées par les employés s’inscrivent au cœur de notre engagement envers la diversité, l’équité et l’insertion. Dirigés par un comité DEI, nous concrétisons nos paroles en cherchant à sensibiliser, à former les employés, à soutenir les managers, à conseiller le leadership senior et à assumer nos responsabilités face aux valeurs qui soutiennent le principe DEI dans notre organisation et nos communautés.
Girls in Tech : partenariat international
Recrutement, conservation, mentorat et promotion des femmes dans le domaine de la cybersécurité
Les femmes ne constituent que 11 % des employés en cybersécurité dans le monde. Il est temps d'y remédier. Il est essentiel de bénéficier d’idées et d’origines diversifiées pour combattre les cybermenaces. C’est pourquoi le monde et nous-mêmes avons besoin que vous rejoigniez le secteur.
Aujourd'hui, chaque secteur est technologique, et requiert la présence de personnes aux compétences et expériences diversifiées. Nous offrons une formation et des expériences pour aider davantage de personnes à découvrir et affiner leurs superpouvoirs uniques, et voulons que chaque femme dans le secteur technologique soit acceptée, sûre d’elle et estimée.
Formation de la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité
L’Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – Amérique latine
Permettre aux femmes d’Amérique latine travaillant dans le domaine de la cybersécurité de développer leurs compétences
Trend et l’Organization of American States (OAS), qui souhaitent renforcer les compétences des femmes d’Amérique latine dans le domaine de la cybersécurité, organisent des ateliers, des panels et des sessions de réseautage.
L’OAS Cyberwomen Challenge aide à combler les fossés de talents, donne envie aux femmes de renforcer leurs compétences et de faire évoluer leur carrière, y compris avec des rôles de direction.
Développer un lieu de travail accessible
Nous nous engageons à servir tous les clients et employés avec excellence, y compris ceux atteints d’un handicap.
Nous garantissons l’accessibilité en fournissant des appareils d'assistance, une formation aux employés, une communication claire, ainsi qu’en accueillant les animaux et les professionnels aidants.
REJOIGNEZ PLUS DE 500 000 CLIENTS DANS LE MONDE ENTIER
Nous recrutons. Rejoignez-nous.