Soyez vous-même

Diversité et insertion

Insertion+ collaboration = réussite

L’insertion et la collaboration sont essentielles à notre succès et notre culture.

La diversité de nos employés renforce notre position d’organisation mondiale au service d’un marché international grâce à son influence, son excellence et sa responsabilité sociale.

Nous accueillons, apprécions, promouvons et célébrons la diversité, avec les expériences et caractéristiques qui font de nous ce que nous sommes : race, ethnie, nationalité, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, handicap, âge, religion, statut de vétéran, statut socio-économique et opinion politique.

Construire une communauté diversifiée

Dans le cadre de notre parcours d’innovation en matière de cybersécurité, nous nous engageons à créer une culture d’insertion et de la diversité au service de Trenders encouragés à rester eux-mêmes. Nous nous concentrons sur la création et l’encouragement des occasions de discussion ouverte sur la diversité, l'égalité et l’insertion. Notre culture met en avant la compassion, l’insertion et l’ouverture d’esprit.

Initiatives de diversité de Trend

Trending Women - L'avenir de la technologie vous ressemble

Aider les femmes à entrer dans le monde de la cybersécurité et à s’y épanouir

Cette initiative vient soutenir l’engagement global de nos cadres dirigeants consistant à recruter, retenir et promouvoir les femmes dans le domaine de la cybersécurité.

En plus d'établir des programmes de mentorat, de parrainage et d'accueil pour les femmes en interne, Trending Women accueille des événements de networking en interne et externes, soutient les femmes à travers des organisations caritatives, crée des programmes de stages dédiés aux femmes et encourage plus de femmes Trenders à assister à des conférences et à des événements de réseautage.


Programme de certification en sécurité informatique (CPITS, Certification Program in IT Security)

Préparer la prochaine génération de professionnels de la cybersécurité en Égypte et au Brésil

L’objectif de ce programme annuel en sept semaines est de découvrir, inspirer et préparer la nouvelle génération de professionnels de la cybersécurité en Égypte et au Brésil. D'autres zones géographiques devraient être ajoutées.

Le CPITS propose des connaissances en cybersécurité, avec notamment des compétences techniques, commerciales et relationnelles, visant à encourager les jeunes talents à entrer dans le secteur et à devenir la nouvelle génération d’experts en sécurité.


Combler le fossé

Aider à combler le fossé des compétences en cybersécurité avec des talents féminins et une diversité des genres

La pénurie de compétences en cybersécurité est très importante ; on estime que jusqu’à 1,5 million de postes ne seront pas pourvus d’ici 2020.

Il est temps de combler ce fossé. Nous avons besoin de différentes perspectives, réflexions et origines pour combattre efficacement les cybermenaces. Les femmes ne composent que 11 % des forces vives de la cybersécurité dans le monde. C’est pourquoi nous, et le monde entier, avons besoin de vous : venez occuper des postes allant des premiers échelons à la direction !


Marchés généraux

Proposer aux jeunes adultes la possibilité d’entrer dans le domaine de la cybersécurité

L’objectif du programme est de donner à de jeunes adultes, possédant une expérience faible ou inexistante en cybersécurité, la possibilité de se développer personnellement. L’initiative attire un ensemble diversifié de jeunes esprits et apporte ainsi différentes origines à un secteur établi et mature.

Après un stage compétitif de 90 jours, les participants retenus reçoivent une offre d’emploi de Trend Micro. Les stagiaires sont en contact avec les services de ventes, de marketing, de canal, d’opérations et de gestion du service client, et obtiennent une certification AWS et Salesforce.

L’Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – Amérique latine

Permettre aux femmes d’Amérique latine travaillant dans le domaine de la cybersécurité de développer leurs compétences

Trend Micro et l’Organization of American States (OAS) donnent la priorité à la diversité grâce à l'autonomisation des femmes dans le domaine de la sécurité, en leur permettant d'écouter des personnes inspirantes dans des ateliers, des groupes de pairs et des sessions d’intervenants et de réseautage.

Pour combler le fossé de talents dans le domaine de la cybersécurité, l’OAS Cyberwomen Challenge encourage les femmes à améliorer leurs connaissances en cybersécurité et à faire carrière dans le secteur, ainsi qu’à accéder à des postes de direction dans leur entreprise.


Un espace accessible à tous

Développer un lieu de travail accessible

Nous nous engageons à servir tous les clients et employés avec excellence, y compris ceux atteints d’un handicap.

Pour cela, nous mettons en place des dispositifs d'assistance, une communication claire qui tient compte des personnes atteintes d’un handicap, la formation des employés et volontaires à notre plan de service accessible, et l'accueil d’animaux ou de personnes d'assistance dans nos locaux.

Nous recrutons. Rejoignez-nous.