Vision, Mission,
Core Value 価値ある仕事を
トレンドマイクロのビジョン・ミッション
Our Vision
A world safe for exchanging digital information
デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現
トレンドマイクロは「デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界」の実現に向け、継続したイノベーションに取り組んでいます。セキュリティのベストパートナーとして、より安全なIT環境、より安心な社会とお客さまの未来に貢献しています。
Our Mission
Defend against threats that would impact user's digital life or IT infrastructure
お客さまのデジタルライフやITインフラを脅威から守る
次々に登場する新しいIT環境には、常に脅威やリスクが伴うものです。これらの脅威から、お客さまのデジタルライフや企業活動、そして社会を守る。それが、トレンドマイクロの使命です。スレット ディフェンス エキスパートとして、最適なソリューションを提供します。
私たちが目指す組織像
一人一人が組織の将来、自分の将来を考え、
自発的に取り組み成長と成果を実現し、やりがいを感じる組織
報酬への動機だけでなく、いい仕事をしたい
トレンドマイクロで働く社員は、単に報酬の為だけではなく、社会や会社に役立つ仕事をすること、同じ目標に向かって働く優秀な同僚と切磋琢磨し、互いに尊重しながら働く事を望んでいます。
また何よりもトレンドマイクロのVision,Mission,Valueを信じ、チームに貢献する事が最も重要な事であると考えています。会社と社員の関係は主従関係とは異なり、常に対等で、相互に与えあう関係である事をよしとしています。
自らの力によって、キャリアを築く
その為に生涯にわたって学習し続ける
社員は、自分らしく、想う事を語り、自分自身の強みを活かして仕事をする事が重要です。同時に会社の目標が何なのかを良く理解し、自分自身の強みがどう活きるかを考え、行動する事も重要です。また自分のポテンシャルが最大化するよう、常に自己の成長を追及しながら仕事をする事が重要です。
中長期的なキャリア形成においては、「自らの力によって、自律的にキャリアを築く」、「その為に生涯に渡って学習する」事が原則である事を踏まえ、行動します。またタイムリーな支援をマネジメントから受けられるように、オープンに自身のキャリア観を語り、能動的に行動します。
Core Value
1988年以来、トレンドマイクロはサイバーセキュリティにおけるトップ企業として、絶え間なく拡大する脅威にたゆまず立ち向かってきました。
Be innovative
私たちは常に革新を生み続け、未来に目を向けています。XGen™セキュリティ戦略を当社のカスタマイズ可能でスケーラブルなソリューションに導入し、セキュリティ業界のトレンドに劇的な影響を与えることで、つながる世界のセキュリティを維持しています。
Be passionate
トレンダー (トレンドマイクロの従業員) にここで働く理由を尋ねてください。共通の目標と価値観を持つ、情熱に動かされた人々とともに働くことから生まれる連帯感について語ってくれるでしょう。
Be a Trender
当社のコアバリューは、私たちが誰で、どのような存在になろうとしているかを定義しています。これらの理想的な姿は、従業員の活動すべてに浸透し、トレンドマイクロの伝統と文化に深く根差しています。
このコアバリューを当社では、以下の頭文字をとって「3CiT」と呼んでいます。
Customer (お客さま)
お客さまは当社の最優先事項です。私たちは、お客さまにとっての実世界のサイバーセキュリティの問題を解決し、お客さまを成功へと導くことに情熱を抱いています。
Change (変化)
私たちは変化をチャンスと捉えます。俊敏であり、常に新しいアイデアを検証し、より良い結果を出すために迅速に方向転換します。
Collaboration
(コラボレーション)
すべての人々に尊重と共感を示し、協働することでサイロを解消し、成功を可能にします。
Innovation (イノベーション)
私たちは未来を予想します。失敗を恐れず、新しい価値を創造するためにできることの限界を押し広げています。
Trustworthiness（信頼性）
私たちはあるがままであり誠実です。お客さまにとって、パートナーにとって、そして互いにとって常に正しいことを行います。
仕事への誇り
トレンドマイクロの従業員は、自分の仕事に誇りを持ち、「働きがい」を感じて業務に従事しています。 その根拠として、外部調査機関である「Great Place to Work(以後GPTW）」による評価実績が挙げられます。
GPTWは、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を有力なメディアで発表する活動を世界40カ国以上で実施している専門機関です。 当社では毎年GPTW上位にランクされており、社員が仕事に対する誇りや働き甲斐を感じていることを客観的に評価いただいています。
学び続けることのできる環境
トレンドマイクロでは「仕事を通じて成長する」ことが重要であると考え、いわゆる「研修」だけでなく、日々の仕事、上司とのコミュニケーションの場や、360°サーベイ等「実際の仕事経験」「他社とのかかわりを含む」学習機会を、トータルにデザインしています。 また、自分のキャリアプランに合わせて希望の外部研修を受けられる制度等、自らを成長しようとする方を、全面的にサポートする体制も整えています。
人材育成に関する考え方
人の学習の機会に関する調査結果では
- 学習の70％は「実際の仕事経験」によって起こる
- 学習の20％は「他者からのフィードバック」「他者とのかかわり」によって起こる
- 学習の10％は「教育や研修」「クラスルームでの授業・研修」によって起こる
と言われています。
価値観の共有
Trend Learning Circle（TLC）はトレンドマイクロが長きに亘り成長し続け、勝ち続ける企業である為の組織戦略ベースとなる考えを浸透させ、実践するためのトレンドマイクロオリジナルのワークショップで全社員が対象です。
ファシリテーターも有志社員が務め、参加者全員が発言をしながら考える形式で進められ、トレンドマイクロ社員としての共通の価値観の基礎となっています。
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トレンドマイクロの一員になると、あなたはユニークでグローバルで多様な家族の一部となります。30年近くにわたる当社の歴史は、非常に競争の激しいソフトウェアセキュリティ分野で、常に最先端を行く企業精神とビジョンによって特徴づけられています。