Sé Tú Mismo

Diversidad e Inclusión

Inclusión + Colaboración = Éxito

La inclusión y la colaboración son clave de nuestro éxito y cultura

La diversidad de nuestra fuerza laboral solidifica nuestra posición como una organización global, que sirve a un mercado global a través de la influencia, la excelencia y la responsabilidad social.

Valoramos, celebramos, promovemos, y le damos la bienvenida a la diversidad: las experiencias y atributos únicos que nos hacen quienes somos, incluyendo raza, etnia, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, habilidad física, edad, religión, estatus de veterano, estatus socioeconómico y filosofía política.

Construyendo una comunidad diversa

En nuestro camino hacia la innovación en ciberseguridad, estamos comprometidos con la creación de una cultura diversa de Trenders, quienes son motivados a ser quienes verdaderamente son. Estamos enfocados en crear y fomentar oportunidades para una discusión abierta en materia de diversidad, igualdad e inclusión. Nuestra cultura incluye la compasión, inclusión y apertura.

Iniciativas de diversidad de Trend.

Trending Women:  El futuro de la tecnología se ve como tú

Ayudando a las mujeres a entrar y desarrollarse en el mundo de la ciberseguridad

Esta iniciativa está diseñada para complementar el compromiso general de nuestros altos directivos de reclutar, retener y promover mujeres en el sector de la ciberseguridad.

Además de establecer programas internos de mentoring, sponsorship y onboarding para mujeres, Trending Women patrocina eventos internos y externos de networking, apoya mujeres en organizaciones de caridad, crea programas de becarias y motiva a un número cada vez mayor de nuestras Trenders a asistir a conferencias y eventos de networking.


Programa de Certificación en Seguridad de TI (CPITS)

Preparando a la nueva generación de profesionales de ciberseguridad en Egipto y Brasil

Este programa anual de siete semanas está diseñado para descubrir, inspirar y preparar a la nueva generación de profesionales de ciberseguridad en Egipto y en Brasil. Hay planes de expansión hacia otras regiones.

CPITS ofrece conocimientos de ciberseguridad, incluyendo habilidades técnicas, habilidades de negocio, así como “soft skills”, para fomentar el ingreso al sector del talento joven y convertirse en la próxima generación de expertos de seguridad.


Close the Gap

Ayudando a cerrar la brecha de habilidades de ciberseguridad con talento femenino y de géneros diversos

Existe una brecha importante de talento en el sector de ciberseguridad, con algunos estimados de hasta 1.5 millones de vacantes para el 2020.

Es momento de cerrar la brecha. Necesitamos variedad de pensamiento, antecedentes y perspectivas para combatir efectivamente las ciberamenazas. En todo el mundo, las mujeres representan sólo el 11% de la fuerza laboral en el sector de ciberseguridad. Es por eso que la necesitamos. ¡El mundo la necesita  para ocupar posiciones desde niveles iniciales hasta los de alta dirección!


General Markets

Ofreciendo a los adultos jóvenes la oportunidad de entrar al sector de la ciberseguridad.

El programa tiene como objetivo ofrecer a los adultos jóvenes con poca o nula experiencia en ciberseguridad una oportunidad para su desarrollo personal. Apelando a un conjunto diverso de mentes jóvenes, esta iniciativa trae una variedad de experiencias a una industria establecida y madura.

Después de un programa competitivo de 90 días, los participantes seleccionados reciben una oferta de empleo de Trend Micro. Los participantes son expuestos a ventas, marketing, canales, operaciones y servicio al cliente mientras se certifican en AWS y Salesforce.

OEA Cyberwomen Challenge, creado por la Organización de Estados Americanos (OEA) en Latinoamérica

Impulsando a las mujeres latinoamericanas en el desarrollo de sus habilidades

Trend Micro, junto con la Organización de Estados Americanos (OEA), prioriza la diversidad a través del empoderamiento de las mujeres en la industria, ofreciendo oportunidades de escuchar de ejemplos inspiradores en talleres, paneles y sesiones de networking.

Para cerrar la brecha de talento en ciberseguridad, el OEA Cyberwomen Challenge fomenta que las mujeres incrementen sus conocimientos de ciberseguridad, y las motiva a buscar una carrera en la industria, así como en posiciones de liderazgo en sus organizaciones.


Un espacio accesible para todos

Desarrollando un lugar de trabajo accesible

Estamos comprometidos con la excelencia al servir a todos nuestros clientes y a todos nuestros empleados, incluyendo a quienes tienen alguna discapacidad.

Esto se logra a través de la implementación de dispositivos de asistencia, comunicación clara que toma en cuenta a personas con discapacidades, capacitación a empleados y voluntarios sobre nuestro plan de servicios accesibles, y dándole la bienvenida en nuestras instalaciones a animales de servicio y personas de apoyo.

Estamos contratando. Únase a nosotros.