Мы уважаем права на конфиденциальность всех лиц и обращаемся с персональной информацией ответственно, соблюдая действующие законодательные акты. Важно, чтобы вы внимательно прочитали до конца данную Политику (далее — «Политика»), поскольку в ней изложено, как компания Trend Micro («Компания», «мы») (за исключением ее подразделений в ЕС, работающих с зарегистрированными в ЕС лицами, деятельность которых регулируется отдельной Политикой для ЕС) обрабатывает вашу персональную информацию, когда вы подаете заявление о приеме на работу или исполняете другую роль в нашей компании, и какие права вы имеете относительно такой информации.Термин «соискатель» используется в настоящей Политике для обозначения любого лица, которое подает заявление о приеме на работу или иным образом стремится выполнять работу у нас или для нас (как на постоянной, так и на непостоянной основе). Термин «зарегистрированный» используется в данной Политике для обозначения любого лица, кто создает профиль на нашей платформе.
Если у вас есть сомнения, комментарии или вопросы по поводу данной Политики, свяжитесь с нами, используя контактную информацию в Разделе 8.
Информация, которую мы собираем автоматически
Вы можете посетить раздел нашего сайта по подбору персонала для вашего региона и искать работу без предоставления персональной информации здесь.
Однако мы автоматически собираем определенную информацию с вашего устройства, когда вы посещаете наш сайт. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с политикой конфиденциальности, которая применяется к использованию нашего сайта: www.trendmicro.com/privacy.
Персональная информация, полученная от вас
Типы персональной информации, которую мы собираем и обрабатываем, когда вы подаете заявление о приеме на работу или создаете профиль в Компании (и во время процесса приема на работу, если это применимо), включают (но не ограничиваются):
Как правило, в процессе приема на работу мы стараемся не собирать и не обрабатывать следующие данные: информацию, раскрывающую ваше расовое или этническое происхождение, религиозные, политические или философские убеждения или членство в профсоюзе; генетические данные; биометрические данные для целей уникальной идентификации; информацию, касающуюся вашего здоровья/половой жизни («Чувствительная персональная информация»), если это не разрешено законом или если это необходимо для соблюдения действующего законодательства.
Однако в случае необходимости нам может потребоваться собрать или запросить на основе добровольного раскрытия некоторую чувствительную персональную информацию для законных целей, связанных с приемом на работу, например:
Вы можете предоставить на добровольной основе другую чувствительную персональную информацию в процессе приема на работу.
Персональная информация, собранная из других источников, если это необходимо для данной должности
(в каждом случае, когда это допустимо, и в соответствии с применимым законодательством).
Мы собираем и используем эту персональную информацию и чувствительную персональную информацию в основном для целей приема на работу, в частности, для определения вашей квалификации для трудоустройства и принятия решения о найме. Сюда входят оценка ваших навыков, квалификации и биографии для конкретной должности, проверка предоставленной вами информации, проверка рекомендаций или биографических данных (если это применимо), а также общее управление процессом приема на работу и общение с вами по этому поводу. Мы также используем эту информацию для организационного планирования и для выполнения юридических обязательств (более подробно описано ниже).
Если вы будете приняты на работу в Компанию, информация, собранная в процессе приема на работу, будет использована для помощи при вхождении в должность (включая предоставление доступа к системам и вводный инструктаж), станет частью вашего постоянного досье сотрудника и будет обрабатываться в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности для персонала.
Мы разрешаем доступ к персональной информации только тем, кому такой доступ необходим для выполнения своих задач и обязанностей, а также лицу из одной из компаний группы Trend Micro или сторонних организаций, у которых есть правовые основания для доступа к ней. Если мы разрешаем сторонней организации доступ к персональной информации, мы применяем соответствующие меры для использования информации в соответствии с настоящей Политикой, а также для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации.
Передача лицам в одной из компаний группы Trend Micro
Мы можем передать вашу информацию сотруднику дочернего или ассоциированного предприятия Trend Micro за пределами вашей страны, если менеджер по подбору персонала находится в другой стране.
Передача сторонним поставщикам услуг
Мы можем предоставлять определенную персональную информацию сторонним поставщикам, которые оказывают нам услуги, связанные с процессом найма, в том числе:
Для получения полного списка поставщиков услуг, имеющих отношение к вашему трудоустройству, обратитесь к специалистам по подбору персонала Trend Micro в вашем регионе.
Эти поставщики услуг могут меняться со временем, но мы всегда будем обеспечивать, чтобы любые сторонние лица, которые обрабатывают вашу персональную информацию или чувствительную персональную информацию, делали это в соответствии с настоящей Политикой и действующим законодательством по защите данных. Для получения дополнительной информации о наших поставщиках услуг и партнерах, свяжитесь с нами, используя контактную информацию в Разделе 8.
Мы также можем раскрывать персональную информацию сторонним организациям на других законных основаниях, в том числе:
В некоторых случаях предоставление вышеописанной информации может привести к передаче вашей персональной информации за рубеж. В этих странах могут действовать законы о защите данных, которые отличаются от законов вашей страны (и в некоторых случаях могут обеспечивать иной уровень защиты).
В частности, наши сторонние поставщики услуг работают по всему миру. Это означает, что когда мы собираем вашу персональную информацию, мы можем обрабатывать ее в любой из этих стран.
Тем не менее, мы приняли соответствующие меры предосторожности, чтобы обеспечить защиту вашей персональной информации в соответствии с настоящей Политикой. Сюда входит:
Наши правовые основания для обработки вашей персональной информации в рамках процесса подбора персонала включают:
Вы можете отказаться от предоставления нам персональных данных. Однако, если не указано иное, когда мы запрашиваем у вас информацию, это необходимо для выполнения требований законодательства или для рассмотрения вопроса о том, вступать ли с вами в трудовые отношения (или чтобы вступить в такие отношения).
Если у вас возникли вопросы или вам необходима дополнительная информация относительно правовых оснований, на которых мы собираем и используем вашу персональную информацию, свяжитесь с нами, используя контактную информацию в Разделе 8.
Персональная информация будет храниться в соответствии с действующим законодательством и столько времени, сколько необходимо для выполнения целей, описанных в настоящей Политике, или в соответствии с иными требованиями действующего законодательства. Это означает, что ваша персональная информация (и чувствительная персональная информация) будет храниться у нас.
Для соискателей:
Для зарегистрированных, кто не подал заявление о приеме на работу:
Вы имеете право осуществлять контроль над вашей персональной информацией в соответствии с законами, действующими в вашей стране. Эти права могут включать:
Мы отвечаем на все запросы, полученные от лиц, желающих реализовать свои права на защиту данных, в соответствии с действующим законодательством по защите данных.
С любыми вопросами или запросами, касающимися данной Политики, обращайтесь в местный отдел кадров или по указанным ниже контактным данным:
Северная Америка и Латинская Америка
Программа конфиденциальности Trend Micro
Trend Micro Incorporated
c/o Legal Department
225 East John Carpenter Freeway
Suite 1500
Irving
TX 75062
США
E-Mail: legal_notice@trendmicro.com