做真正的自己
多樣性、公平性與包容性
多樣 + 公平 + 包容 + 團隊合作 = 成功
我們努力打造一個公平與包容的環境讓多樣化觀點都能呈現。
我們相信我們將因員工多樣性而更強大，同時也更能反映我們所服務的客戶與社群。
我們非常歡迎且重視、提倡、鼓勵多樣性，正是因為這樣的經驗和特質，造就了今天的我們，這些多樣性包括：人種、民族、國籍、性別、性別認同、性傾向、能力、年齡、宗教、退伍狀況、社經背景以及政治理念。
一個獨一無二的團隊合作環境
我們鼓勵員工做真正的自己，參與有關多樣性、公平性與包容性的公開對話。我們要的是一種富同情心、包容且心胸開放的文化。
我們鼓勵員工、客戶、合作夥伴以及我們社群之間的團隊合作。藉由團隊合作，我們將開發出最卓越的技術，創造一個安全的數位資訊交換世界。
填補人才缺口、保障未來安全
我們致力培育各式各樣的人才來填補網路資安的人才缺口。
我們的 Close the Gap™ 人才培育計畫提供了獎學金、經費補助、輔導、實習、持續學習、內部與外部交流活動，以及募款會來推動人力多樣化，因為他們是未來的關鍵。
多樣性、公平性與包容性 (DEI) 委員會
我們努力確保公平的工作環境
我們員工導向的計畫是我們致力多樣性、公平性與包容性的核心。我們在 DEI 委員會的帶領下努力實踐目標，提升意識、教育員工、協助管理階層、為高階領導人提供諮詢建議，並且一肩扛起責任，讓 DEI 能在我們企業與社群之間茁壯。
Girls in Tech – 全球合作
招募、留任、輔導及提升網路資安領域女性人才
目前女性在全球網路資安領域大約僅占 11% 的人力。現在正是填補這項人才缺口的時候。我們需要廣納各種不同的觀念、背景及觀點來有效對抗資安威脅。這正是為何我們需要您 – 這世界需要您 – 來填補從初階人員到高階主管的各種職缺！
今日每個產業都充滿科技，需要各種不同技能與背景的人。當我們在提供教育和經驗來協助更多人發掘並磨練自己的獨特能力時，我們希望科技業的每一位女性都能被接受，有自信、也被重視。
訓練新一代的網路資安專業人員
培養未來所需的資訊科系畢業生
鼓勵年輕人才更上層樓
這是一項為期 10 週的認證計畫，而且有機會在一畢業就獲得全職工作機會。其目標是要發掘、激發、培養中國、日本、巴西、埃及以及美國的電腦科系應屆畢業生成為下一代的網路資安專業人才。近期內更將拓展至更多的國家。
這些畢業生將具備實際的實務經驗與技能，並有機會在趨勢科技擔任銷售與系統工程師的工作。
一個讓年輕人進入網路資安領域的機會
吸收尚未開發的人才
這項為期 90 天的實習是專為僅有少數或沒有網路資安經驗的年輕人而設計。這項計畫希望能夠吸引各種不同的年輕族群，讓各種不同背景的人進入這個完整、成熟的產業。
這些實習生將有機會接觸銷售、行銷、策略夥伴、營運及客戶服務管理等各項工作，並且取得 AWS 和 Salesforce 認證。表現優異的實習生還有機會在趨勢科技工作。
The Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – 拉丁美洲
協助拉丁美洲網路資安領域的女性發展技能
趨勢科技與美洲國家組織 (Organization of American States，簡稱 OAS) 希望提供機會讓女性參加各種由講師帶領的啟發性研討會、同儕論壇以及各種交流來鼓勵女性進入資安領域。
為了填補網路資安人才的缺口，OAS Cyberwomen Challenge 計畫鼓勵女性提升自己的網路資安專業知識，激勵她們朝資安產業發展，甚至追求領導職務。
對人人都友善的空間
建立一個友善的工作環境
我們盡力以最好的方式來服務所有客戶和員工，包括身心障礙人士。
我們致力提供對人人友善的空間，例如：設置無障礙設施與明確標誌、訓練員工與志工了解我們的無障礙服務計畫、歡迎在場陪伴的無障礙輔助動物與專業人員。
我們正在招募夥伴。請加入我們的行列。