做真正的自己

多樣性與包容性

包容 + 合作 = 成功

包容與合作是我們成功及企業文化的重要關鍵。

我們員工的多樣性是促進我們成為一家全球化企業的力量,使我們藉由影響力、卓越性與社會責任來服務全球市場。

我們非常歡迎且重視、提倡、鼓勵多樣性,正是因為這樣的經驗和特質,造就了今天的我們,這些多樣性包括:人種、民族、國籍、性別、性別認同、性傾向、體能、年齡、宗教、退伍狀況、社經背景以及政治理念。

建立一個多樣化的社群

在網路資安創新的道路上,我們致力建立一種包容多樣性的趨勢人文化,鼓勵員工做真正的自己。此外,我們也致力創造及促進有關多樣性、平等性和包容性的公開對話機會。我們要的是一種富同情心、具備包容且心胸開放的文化。

趨勢科技多樣性計畫

Trending Women -  科技的未來樣貌由您決定

協助女性朝網路資安領域發展

這項計畫的成立,是為了協助我們企業高層招募、留任及提升網路資安領域女性人才的整體目標。

除了成立針對內部女性員工的輔導、補助和培訓計畫之外,Trending Women 計畫更舉辦各種內部及外部交流活動、支援慈善機構女性人員、開辦女性實習計畫,並且鼓勵更多女性趨勢人參加各種研討會與交流活動。


Certification Program in IT Security (CPITS)

培養埃及與巴西新一代網路資安專業人才

這項為期七週的年度計畫,目的是要發掘、啟發及培養埃及和巴西全國新一代的網路資安專業人才,目前更打算擴展至其他區域。

CPITS 提供網路資安專業知識,包括:專業技術、商業技巧以及軟性技能,鼓勵年輕人才勇敢踏入這個產業,成為下一代的資安專家。


填補人才缺口

培養女性人才並平衡人才性別差距來協助縮小資安人才缺口

全球正面臨嚴重的網路資安人才短缺,根據估計,到了 2020 年,全球將有 150 萬個相關職缺。

現在正是填補人才缺口的時候。我們需要廣納各種不同的觀念、背景及觀點來有效對抗資安威脅。目前女性在全球網路資安領域大約僅占 11% 的人力。這正是為何我們需要您 – 這世界需要您 – 來填補從初階人員到高階主管的各種職缺!


一般市場

讓年輕人有機會進入網路資安領域

這項計畫旨在提供機會讓一些完全沒有或僅有少許網路資安經驗的年輕人開發成長生涯。這項計畫希望能夠吸引各種不同的年輕族群,讓各種不同背景的人進入這個完整、成熟的產業。

在經過嚴格的 90 天實習之後,表現優異的實習生將獲得趨勢科技的聘僱邀約。這些實習生將有機會接觸銷售、行銷、通路、營運及客戶服務管理等各項工作,並且取得 AWS 和 Salesforce 認證。

Organization of American States (OAS) Cyberwomen Challenge – 拉丁美洲

協助拉丁美洲網路資安領域的女性發展技能

趨勢科技與美洲國家組織 (Organization of American States,簡稱 OAS) 藉由協助資安領域女性來提倡多樣性,提供機會讓她們參加各種激勵人心的研討會、同儕論壇以及各種演講與交流。

為了填補網路資安人才的缺口,OAS Cyberwomen Challenge 計畫鼓勵女性提升自己的網路資安專業知識,激勵她們朝資安產業發展,並且追求更高職務。


一個對所有人友善的空間

建立一個友善的工作環境

我們盡力以最好的方式來服務所有客戶和所有員工,包括身心障礙人士。

具體的措施包括:設置輔助裝置、針對身心障礙人士提供清楚說明、訓練員工和志工了解我們的身心障礙服務計畫、提供對導盲犬及陪伴人員友善的環境。

我們正在招募夥伴。請加入我們的行列。