Sii davvero te stesso

Diversity e inclusione

Inclusione + collaborazione = successo

L'inclusione e la collaborazione sono fondamentali per il nostro successo e la nostra cultura.

La diversità della forza lavoro che impieghiamo rafforza la nostra posizione di organizzazione internazionale, al servizio di un mercato globale attraverso l'influenza, l'eccellenza e la responsabilità sociale.

Accogliamo, valorizziamo, promuoviamo e celebriamo la diversità: le esperienze e le caratteristiche che ci rendono davvero ciò che siamo, tra cui razza, etnia, nazionalità, genere, identificazione di genere, orientamento sessuale, capacità fisica, età, religione, stato di veterano, stato socio-economico e filosofia politica.

Costruire una comunità diversificata

Nel nostro cammino verso l'innovazione della cybersecurity, ci impegniamo per costruire una cultura inclusiva di Trender diversi, che incoraggiamo a essere loro stessi. Ci concentriamo sulla creazione e sull'incentivazione di opportunità per un discorso aperto sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusività. La nostra è una cultura di comprensione, inclusività e apertura mentale.

Le iniziative di Trend per la diversità

Trending Women -  Il futuro della tecnologia ti assomiglia
 

Supportare le donne nell'accesso e nella crescita nel mondo della cybersecurity

Questa iniziativa è stata concepita per integrare l'impegno generale dei nostri dirigenti nel reclutamento, nel mantenimento e nella promozione delle donne nel campo della cybersecurity.

Oltre a istituire programmi interni di mentoring, sponsorizzazione e onboarding dedicati alle donne, Trending Women ospita eventi di networking interni ed esterni, supportando le donne in organizzazioni di beneficenza, creando programmi di tirocinio incentrati sulle donne e incoraggiando un numero maggiore di Trender donne a partecipare a conferenze e incontri di networking.

Programma di certificazione in sicurezza IT (CPITS)

Preparare la prossima generazione di professionisti della cybersecurity in Egitto e Brasile

Questo programma annuale di sette settimane è concepito per scoprire, ispirare e preparare la prossima generazione di professionisti della cybersecurity in Egitto e Brasile, con piani per l'espansione del programma in altre regioni.

CPITS fornisce conoscenze sulla cybersecurity tra cui competenze tecniche, competenze aziendali e soft skill, con l'obiettivo di incoraggiare i giovani talenti a entrare nel settore e diventare la prossima generazione di esperti in materia di sicurezza.


Colmare il divario

Aiutare a colmare il divario di competenze in materia di cybersecurity con talenti femminili e di diversità di genere

Vi è un enorme divario di talento per la cybersecurity, con alcune stime che indicano fino a 1,5 milioni di posti di lavoro scoperti entro il 2020.

È giunto il momento di colmare questo divario. Per combattere efficacemente le minacce cyber abbiamo bisogno di una congiunzione partecipativa di pensiero, background e prospettive. A livello mondiale, le donne nella cybersecurity rappresentano solo l'11% della forza lavoro. Ecco perché abbiamo bisogno di te, il mondo ha bisogno di te  per riempire le posizioni dal livello iniziale ai piani dirigenziali.


Mercati generali

Offrire ai giovani adulti l'opportunità di entrare nel campo della cybersecurity

Il programma mira a fornire ai giovani adulti con esperienza di cybersecurity scarsa o nulla un'opportunità di crescita personale. Facendo appello a una varietà di giovani menti, l'iniziativa intende portare una varietà di background in un'industria consolidata e matura.

Dopo un tirocinio competitivo di 90 giorni, i partecipanti selezionati ricevono un'offerta di lavoro da Trend Micro. I tirocinanti sono esposti a vendite, marketing, canali, operazioni e gestione del servizio clienti, ottenendo la certificazione in AWS e Salesforce.

La Cyberwoman Challenge dell'Organizzazione degli Stati americani (OAS) - America Latina

L'empowerment delle donne latino-americane nella cybersecurity per lo sviluppo delle competenze

Trend Micro e l'Organizzazione degli Stati americani (OAS) danno priorità alla diversità attraverso l'empowerment delle donne nella sicurezza, offrendo l'opportunità di partecipare a workshop, gruppi di valutazione tra pari e sessioni di relatori e networking, offerti da personalità di grande ispirazione.

Per colmare il divario esistente tra i talenti nella cybersecurity, la Cyberwoman Challenge dell'OAS incoraggia le donne a migliorare la loro conoscenza in materia di cybersecurity e le motiva a perseguire una carriera nel settore e nelle posizioni di leadership in tutte le loro organizzazioni.


Uno spazio accessibile per tutti

Sviluppare un posto di lavoro accessibile

Ci impegniamo per raggiungere l'eccellenza nel servire tutti i clienti e tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità.

Otteniamo questo risultato attraverso l'implementazione di dispositivi di assistenza, una comunicazione chiara che tenga conto delle persone con disabilità, la formazione di dipendenti e volontari per l'accessibilità dei servizi e l'accoglienza di animali e persone di supporto in loco.

Siamo alla ricerca di personale. Unisciti a noi.