Diversidad e inclusión
La diversidad de nuestra fuerza de trabajo refuerza nuestra posición como organización mundial que atiende a un mercado global a través de la influencia, la excelencia y la responsabilidad social.
Acogemos, valoramos, fomentamos y celebramos la diversidad: las experiencias y los atributos que nos caracterizan, como la raza, la etnia, la nacionalidad, el sexo, la identificación de género, la orientación sexual, la capacidad física, la edad, la religión, la condición de veteranía de guerra, la clase socioeconómica y la ideología política.
Crear una comunidad diversa
En nuestro viaje hacia la innovación en ciberseguridad, nos comprometemos a crear una cultura inclusiva de trenders diversos a los que se anima a ser ellos mismos. Nos centramos en crear y generar oportunidades para un discurso abierto sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión. Nuestra cultura es la de la compasión, la inclusión y la amplitud de miras.
Iniciativas de diversidad de Trend
Trending Women - El futuro de la tecnología se parece a usted
Ayudamos a las mujeres a acceder y crecer en el mundo de la ciberseguridad
Esta iniciativa se ha diseñado para complementar el compromiso global de nuestros ejecutivos de alto nivel en relación con la contratación, la retención y la promoción de las mujeres en el campo de la ciberseguridad.
Además de establecer programas internos de mentoría, patrocinio y bienvenida para mujeres, Trending Women organiza eventos de networking internos y externos, apoya a las mujeres en organizaciones benéficas, crea programas internos centrados en las mujeres y anima a un mayor número de mujeres trenders a asistir a conferencias y eventos de networking.
Programa de certificación en seguridad de TI (CPITS, por sus siglas en inglés)
Preparación de la próxima generación de profesionales en ciberseguridad en Egipto y Brasil
Este programa anual de siete semanas se ha diseñado para descubrir, inspirar y preparar a la siguiente generación de profesionales en ciberseguridad en todo Egipto y Brasil, con planes para extenderlo a más regiones.
El CPITS proporciona conocimientos de ciberseguridad, incluidas habilidades técnicas, empresariales, de don de gentes, para fomentar que el talento joven progrese en el sector y se convierta en la próxima generación de expertos en seguridad.
Cerrar la brecha
Ayudar a cerrar la brecha en conocimientos sobre ciberseguridad con talento femenino y de género diverso
Existe una enorme brecha en el talento en ciberseguridad y, según algunos cálculos, en 2020 habrá 1,5 millones de vacantes sin cubrir.
El momento de cerrar la brecha es ahora. Se necesita una gran reflexión, conocimientos y perspectiva para combatir eficazmente las ciberamenazas. Mundialmente, en el ámbito de la ciberseguridad las mujeres representan solamente el 11% de la fuerza de trabajo. Es por ello por lo que le necesitamos, el mundo le necesita : ¡para cubrir las vacantes desde el nivel inicial hasta C-suite!
Mercados generales
Ofrecer a los jóvenes la oportunidad de acceder al ámbito de la ciberseguridad
El programa pretende brindar a los jóvenes con poca o ninguna experiencia en ciberseguridad una oportunidad para el crecimiento personal. Al atraer un conjunto diverso de mentes jóvenes, la iniciativa aporta varios perfiles a un sector maduro y establecido.
Después de un período de prácticas competitivo de 90 días, se selecciona a un grupo de participantes, que recibirán una oferta de empleo de Trend Micro. Los becarios entran en contacto con los ámbitos de ventas, marketing, canal, operaciones y administración de atención al cliente, al mismo tiempo que obtienen las certificaciones de AWS y Salesforce.
El Cyberwomen Challenge de la Organización de los Estados Americanos (OEA): Latinoamérica
Empoderamiento de mujeres latinoamericanas en ciberseguridad para desarrollar sus habilidades
Trend Micro y la Organización de los Estados Americanos (OEA) priorizan la diversidad a través del empoderamiento de las mujeres en seguridad al ofrecerles oportunidades de escuchar a personas inspiradoras en talleres, mesas redondas y sesiones de networking y con ponentes.
Para cerrar la brecha del talento en ciberseguridad, el Cyberwomen Challenge de la OEA anima a las mujeres a mejorar sus conocimientos sobre ciberseguridad y las motiva a labrarse una carrera en el sector, así como en puestos de liderazgo de sus organizaciones.
Un espacio accesible para todos
Desarrollar un lugar de trabajo accesible
Tenemos un compromiso con la excelencia en el servicio de todos los clientes y todos los empleados, incluidos aquellos con discapacidades.
Esto se logra mediante la implementación de dispositivos de asistencia, una comunicación clara que tenga en consideración a las personas con discapacidades, la formación de empleados y voluntarios sobre nuestro plan de servicios accesible y la acogida de animales de servicio y personas de soporte en nuestras instalaciones.
Tenemos vacantes. Únase a nosotros.
